经过任长风修改后，爬虫程序启动后，很快的完成对含有关键信息的内容进行检索和下载。

  只是当任长风看到里面的内容后，感觉就是大路边上的一些信息，没有什么可以利用的价值。

  任长风想了想，直接爬取自己的信息。

  没有想到信息有不少，不仅有大一时候自己上传的相关内容，还有学校里上传的一些内容。比如考试成绩，班级等信息。

  还好只是学号，没有身份证号等信息。

  当然，主动披露的就是京城公司相关的。

  任长风按照爬取的内容，把一些以前上传的信息给设置为私密内容。

  主要的地方还是在文档方面，大一的时候为了赚积分等级，传了一大批上来。

  等回学校后再跟导员说一下，注意相关信息，不要发到互联网上。

  查完自己的，再查一下其他人的。

  先是林琳，她的应该比较少。

  确实除了班级名单，没有什么信息暴露出来。

  接着是金文静。

  她的信息比较多一些，不过都是一些公开的信息。

  从中任长风还发现她竟然还参与过初中中考的模拟编题工作。

  爬取周桃的信息。

  等了5分钟都还没有爬取完。

  想想也是，她经常出现在公众视野，信息肯定很多。

  这也是作为一个公众人物要承受的，只要关键的信息不暴露出去就好。

  一直到中午，任长风没有发现有价值的东西，看来对方可能有意的避开网络，只是给出来表面的信息。

  那只有像在岛城那样一点点的查。

  中午，去学校食堂吃饭。

  没有办法，附近有能力接收上百人吃饭的地方就只有这里。

  现在还没有遇到什么问题，先在这里吃着。

  公司后续会研究员工吃饭的问题。

  毕竟两个假期还是很长的。

  要么继续订盒饭。

  要么找一家餐饮企业合作，做成自助餐形式，带到公司，让员工在公司里吃。

  任长风还是倾向后面的一种，就看具体怎么商谈吧。

  下午。

  任长风来到三楼。

  公司专门给高管定制服装，对方过来进行测量身体数据。

  现在公司已经有些名气，时不时的会有一些采访。

  有的是公司花钱请的，有的是人家过来的。

  还有后续公司要参加一些活动，高管的衣服先统一。

  毕竟这些人也代表着公司的形象。

  前段时间，任长风穿的比较随意，梁云蕾提了建议。

  任长风采纳，于是有了今天的事情。

  看到任长风到来，几人都打着招呼。

  闻文现在已经把人力行政相关的工作全部移交给梁云蕾，目前她主要负责公司的运营部门。

  看到任长风过来，等其他人打完招呼，来到他的身边。

  “任总，有空去我们部门转转呗，给点指导意见。”

  “闻总，我觉得你们部门做的很好，继续保持，有你在我放心。”

  闻文听到后，露出笑容，“那就去鼓励鼓励呗，提升一下士气。”

  任长风点头，“过会转一圈吧，省得我耳边不清净。”

  这句话让旁边的几人都笑了起来。

  作为第一批老员工，闻文知道任长风什么样的性格，也知道他的说话方式。

  对此也不介意。

  因为要做成套的衣服，测量起来还是比较仔细的。

  身高，上半身，腿长，胳膊等等，都兼顾到。

  只是专门定制的，需要合身。

  任长风测量完后，就出了房间。

  等到闻文出来，跟着她一起去了运营部门的工作区域。

  只是转了一圈，没有讲话。

  现在工作时间，就没有打扰员工们的工作。

  闻文没有多说什么，就放任长风离开。

  这让任长风觉得自己好像真是个工具人一样，露个面就被遗弃，下次的时候再搬出来。

  回到二楼的办公室，任长风继续工作。

  明天要发工资啦，今天也要好好的“表现”。

  任长风的大部分工作实际上已经分配给卫旭，比之前的繁琐事务减少很多。

  对于他来说，公司的小事情基本上不管。

  有专门的人员负责，任长风现在的一个作用就是把公司的这些高层人员管理好，协调好。

  知人善用，也是一种智慧。

  没有多久，办公室的门被敲响。

  任长风看到是公司的大管家梁云蕾，就让她进来。

  公司的培训工作已经开展，但是高管人员的培训是否要进行，需要任长风来决定。

  开会有开会的目的，培训也有培训的目的。

  两者之间有着区别。

  没有想到还有自己的事情。

  任长风这次没有推辞，而是听梁云蕾给出原因。

  公司的内部培训是人力行政部门负责组织的，她有建议权。

  “任总，我是考虑到公司要发展，思路上必须要统一。您作为公司的董事长，是公司的领航者，需要不定时的给公司的管理层做一些培训。通过培训，把您的视野格局传递给其他人。”

  任长风听后，知道她的意思。

  公司的管理层关乎未来的发展。

  现在他们各自分担一些公司的事务，对他们各自部门的发展想的比较多。

  部门发展好，公司可能会发展好，但是不一定。

  这个培训的目的，就是让高管人员在思想上要站在公司的高度来思考，不能只顾着自己部门的利益。

  所以需要这些高管人员提高认知。

  任长风让梁云蕾继续，打算再听一听她的理解。

  既然能过来跟任长风提建议，梁云蕾也是做足了准备。

  公司的发展，高管人员的流动等等，都给任长风讲述了一遍。

  梁云蕾确实有见解，讲述的很有条理。

  对于高管人员的流动问题，任长风也赞同。

  随着公司的发展壮大，除了外来的管理人员外，公司内部也会提拔一些。

  比如闻文，现在负责运营部门，以后可能是副总裁，分管一些部门或者业务线。

  总的来说，这次培训也可以为公司选择合适的人才。

  梁云蕾讲完后受到任长风的表扬。

  至于培训的事情，任长风则是答应下来。

  只是目前时间还不允许，就放到自己寒假期间。

  到时候任长风会把培训的内容制作出来，挑个时间给公司的高管人员上上课。

  得到反馈，梁云蕾带着笑容离开任长风的办公室。