正当林萧和苏瑶全力应对政策调整带来的外部压力时，林氏集团内部却爆发了一场严重的危机。

  公司的一位核心高管被竞争对手高薪挖走，同时还带走了一批重要的客户资源和商业机密。这一突发事件让林氏集团的运营陷入了混乱。

  “林萧，这简直是雪上加霜，我们该怎么办？” 苏瑶满脸焦虑地说道。

  林萧的脸色阴沉，他紧握着拳头，“先稳住阵脚，不能让员工们陷入恐慌。”

  为了填补高管离职留下的空缺，林萧不得不从公司内部提拔一些有潜力的员工，但他们经验不足，在工作中频繁出现失误。

  “苏瑶，新上任的部门经理在这次项目中犯了一个严重的错误，导致我们失去了一个重要的合作机会。” 林萧疲惫地靠在椅子上。

  苏瑶轻轻拍了拍他的肩膀，“别太着急，我们可以给他们更多的培训和指导。”

  然而，问题接踵而至。一些员工对新的工作安排和管理方式产生了不满，内部的矛盾逐渐激化。

  “林总，部分员工联名上书，要求改善工作条件和薪酬待遇。” 人力资源经理拿着一份文件递给林萧。

  林萧皱起眉头，“先安抚员工的情绪，承诺会认真考虑他们的诉求。”

  与此同时，公司的财务部门发现了一些账目上的异常，疑似有人在内部贪污公款。

  “林萧，这件事情必须彻查，否则会对公司的财务状况造成更大的影响。” 苏瑶说道。

  林萧点点头，“成立专门的调查组，一定要查个水落石出。”

  在调查的过程中，林萧和苏瑶发现公司内部存在着严重的派系斗争和权力争夺，这已经严重影响了工作效率和团队合作。

  “苏瑶，我们必须整顿内部的风气，清除那些破坏公司团结的因素。” 林萧下定决心说道。

  他们开始制定一系列严格的规章制度，加强内部的监督和管理。但这一举措却引起了一些老员工的抵触。

  林萧听着部门主管的汇报，眉头微微皱起。他深知这些老员工对于公司的重要性，他们的经验和技能是公司的宝贵财富。

  “先不要着急，把具体情况跟我详细说一说。”林萧语气沉稳地说道。

  部门主管深吸一口气，接着说道：“新制度实施后，一些老员工觉得自己的工作量增加了，而薪资待遇并没有相应提高。他们觉得自己多年的付出没有得到应有的回报，心里很不平衡。”

  林萧沉默了片刻，思考着如何解决这个问题。他明白，要想让公司继续发展，必须要照顾到老员工的利益，同时也要让新制度顺利推行。

  “这样吧，你安排一个时间，我和这些老员工坐下来好好谈一谈。听听他们的想法和意见，看看能不能找到一个折中的办法。”林萧说道。

  部门主管点了点头，他对林萧的决定充满了信心。他知道林萧一直是一个善于倾听和解决问题的领导，相信这次也一定能够化解矛盾，让公司重新回到正轨。

  林萧感到十分头疼，“召开座谈会，和他们面对面地沟通，解释制度的目的和意义。”在这个艰难的时刻，他的眉头紧紧皱起，手指不停地揉着太阳穴。

  他深知这次座谈会的重要性，也明白其中的困难。公司内部的矛盾已经激化到了一定程度，如果不能妥善解决，后果不堪设想。

  林萧在心里默默祈祷，希望这次座谈会能够顺利进行，能够让大家理解制度的真正意义，从而化解内部危机。他知道这需要付出巨大的努力，但他也坚信，只要大家齐心协力，一定能够让林氏集团重新走上正轨。